为加强机关效能建设，新密市食药监局在全面开展、务求实效的基础上，坚持标本兼治，学考并举，营造“崇尚实干、学习提升、狠抓落实”的干事创业氛围。
“两个本”加强规范管理。完善中心组及机关理论学习制度，建立实施干部职工《工作日志》制度，统一学习笔记和工作日志，做到年有目标、月有计划、周有进度、天有日志，并定期对“两个本”开展随机抽查，不断提高全体干部职工工作和学习的自觉性、主动性、创造性。
“四签到”严肃工作纪律。以“比作风、比服务、比效能，治理不作为、慢作为、乱作为”为重点，加强出勤管理，严格执行指纹考勤一天四签到。实行请销假及外出备案制度，成立督查组，对干部职工出勤、学习、请假、违章违纪等情况实行周通报。
“双考评”促进工作落实。制定考核办法，把各项工作细化、量化、具体化，对各目标责任部门考核结果建立政绩档案；出台业务考试实施方案，每月至少举行一次针对全体干部职工的行政执法业务知识闭卷考试，并将考试成绩进行公开公示，建立考试档案，通过考评、奖惩，激励先进、鞭策后进。
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