岗位介绍
招聘岗位
银行大堂经理、综合柜员（共60名）
工作地点
新密市，新密区域就近分配
薪酬待遇
基本工资元/月+五项社会保险+业务提成
可享受行餐、体检、工装、
过节费、保险、劳保用品等福利
岗位职责
（1）大堂经理岗位职责：
1、客户分流、引导，厅堂环境维护，做好银行的对外展示；
2、指导、协助客户业务办理；
3、整理厅堂物料与凭证；
4、了解重要客户信息，做好银行产品营销；
（2）综合柜员岗位职责：
1、对外办理储蓄业务、支付结算业务；
2、对外办理现金收付、主辅币券别调剂、残损人民币兑换、假币收缴业务；
3、对外办理存款及票据挂失、查询查复、受理有权机关查询等特殊业务；
4、对外办理各项代理业务。
工作性质
劳务外包：劳动关系隶属于圆方公司，
在银行工作，从面试到上岗不收取任何费用。
岗位要求
1、年龄28周岁以下，男女不限，新密市户籍优先；
2、本科及以上学历，专业不限（会计、国际贸易、金融、经济类、市场营销等相关专业优先考虑）；
3、男身高cm以上，女身高cm以上；
4、身体健康，形象良好，品行端正，无不良记录；逻辑思维敏捷，具有较强的学习能力、沟通能力和语言表达能力；
5、工作踏实、具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力。
6、热爱银行工作，具有良好的沟通技巧、团队合作精神、创新能力和优秀的学习能力，有银行从业经验者优先考虑；
7、综合素质及个人能力表现特别优秀者，应聘条件可适当放宽。
报名时间及方式
全省乡镇卫生院。
二、招聘对象应届和往届医学院校毕业生(含本科生、专科生)，往届毕业生不受毕业年限限制。报考时应(往)届毕业生均不受地域(含籍贯地和学习地)、性别、年龄等限制。
三、招聘专业及学历要求(一)临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合等四个专业，大专及以上学历均可报考。
(二)医学影像技术、康复治疗学、医学检验技术、药学、中药学、护理学、预防医学和医学信息管理等八个专业，报考者需获得本科及以上学历。
(三)康复治疗技术、医学影像技术、医学检验技术等三个专业，大专学历即可报考。
四、招聘数量全省为乡镇卫生院共招聘医学生名，其中：本科生名、大专生名。
五、招聘方式招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，省卫生健康委发布总体招聘公告，具体招聘工作由各省辖市、直管县(市)自行组织实施。年7-8月，各省辖市、直管县(市)结合当地实际发布各自具体招聘方案，公布在人社局或卫生健康委 对于报考人数达不到1:3比例的紧缺岗位，可直接采取考核方式招聘。
六、待遇保障(一)经费补助。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：本科生每人每年元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。
(二)纳入编制管理。用人单位有空编的，要优先解决特招生的入编问题，不受服务期限限制;用人单位没有空编的，可在市县事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将特招到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理，具体人才标准由各地根据实际情况制定。对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，医院编制管理，医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。
(三)福利待遇。
1、对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。
2、对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。
3、特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职务时，外语和论文不作硬性规定。
4、对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生，为其提供必要的周转住房。
七、履约要求由用人单位与特招毕业生签订聘用合同。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年(含按国家规定参加医师规范化培训时间)。
河南地矿局所属事业单位招人！报名马上开始！
为优化我局所属事业单位队伍结构，加强专业技术人才队伍建设，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔〕55号)文件精神，结合我局实际，经批准，局所属17家事业单位拟面向社会公开招聘名工作人员。为做好本次公开招聘工作，特制定本实施方案。
一、单位基本情况▲▲▲河南省地矿局下属21个正处级事业单位，一个集团公司。主要职责是组织地勘单位开展地质矿产勘查开发，发展地勘经济，是河南省地质找矿、地质服务和地质科技的主力军，在地方经济和社会发展中发挥着重要作用。
二、招聘单位和计划▲▲▲具体招聘单位、招聘专业岗位、招聘人数及有关要求详见《河南省地矿局所属事业单位年公开招聘工作人员招聘单位及招聘计划一览表》(附件1)。
三、招聘对象和基本条件▲▲▲(一)招聘对象
全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.18周岁以上、35周岁以下(年1月至年1月期间出生)，博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(年1月以后出生);
3.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
4.热爱地质事业;
5.具有岗位所需的专业知识或技能;
6.具有适应野外艰苦工作环境和岗位要求的身体条件;
7.具备应聘岗位所需的其他条件。
有以下情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序▲▲▲招聘程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用等。
(一)发布招聘信息
本次公开招聘信息分别在省人力资源和社会保障厅、省地矿局及各用人单位网站上发布。发布时间为年5月20日至5月28日。
(二)报名与资格审查
报名和资格审查工作由各招聘单位负责组织实施。
1.报名时间：年5月23日—5月28日(上午8∶30—11∶30，下午3∶00—5∶30)，周六、周日不休息。
2.报名地点与方式：报考人员直接到招聘单位指定地点现场报名(报名地点及联系方式详见附件2)。报名时，报考人员须提交本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件2份;年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的须提供《毕业生推荐表(函)》;留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件和复印件2份。
报名时，报考人员只能选择一个单位的一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证件(有效期内的二代身份证)必须一致。
3.资格审查：招聘单位根据报考人员提交的相关材料进行资
格审查，经审查符合报名资格条件者，接受其报名申请，并填写《河南省地矿局事业单位公开招聘报名表》、交本人近期同底证件照片3张。要求硕士研究生和大学本科招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格条件的报名人数比例不能低于1∶3，不足1∶3的，相应缩减该招聘岗位的招聘人数，对短缺专业或层次要求高，难以形成竞争的岗位，经省地矿局公开招聘领导小组同意，并报经省人力资源和社会保障厅批准，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。
(三)考试内容和方法
考试分为笔试和面试。报考博士研究生岗位的高层次人才不参加笔试，采取直接考核的方式招聘。
1.笔试。笔试工作由省地矿局委托具有职业资质的考试机构统一命题，统一组织，统一评分，满分分。报考地质类专业岗位笔试内容为公共基础知识和地质学基础知识(其中地质学基础知识占60%，公共基础知识占40%)。报考非地质类专业岗位笔试内容为公共基础知识。笔试时间和地点在省地矿局网站公布。
笔试成绩及最低合格分数线于笔试结束后一周内，在省地矿局网站公布。
2.面试。面试工作由省地矿局委托具有职业资质的考试机构组织实施。面试人选根据笔试成绩从高分到低分按招聘单位各招聘岗位拟聘人数的1∶3比例确定。面试时，如有岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。进入面试人员名单在省地矿局网站公布。面试时间、地点另行通知。
面试采取结构化面试的方式进行，满分为分。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在省地矿局和各招聘单位网站公布。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)体检
体检工作由各招聘单位负责组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位拟招聘人数1∶1的比例确定，总成绩相同的，按笔试成绩排序。体检标准参照公务员录用体检通用标准，因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分依次递补。
(五)考察
体检合格的人员确定为考察对象，名单在省地矿局网站上公布。考察内容侧重于思想政治、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实际等。在考察过程中，因本人自动放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再进行递补。考察工作由各招聘单位组织实施，考察结束后，将考察结果上报省地矿局公开招聘领导小组办公室。
(六)公示
对考察合格的拟聘人员，经省地矿局公开招聘领导小组会议、局长办公会议审议通过，报省人力资源和社会保障厅审核后，分别在省人力资源和社会保障厅、省地矿局及各招聘单位网站上公示，公示时间为7个工作日。
(七)聘用
经公示无异议的拟聘人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后经用人单位综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。
五、其他要求▲▲▲(一)招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(二)省地矿局局直机关纪委负责本次公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘工作全过程。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的应聘人员、聘用人员，一经发现，取消其应聘和聘用资格;对违反公开招聘的招聘单位和招聘工作人员按照有关规定给予相应处理。
—(省地矿局人事劳动处)
监督—(省地矿局局直机关纪委)
—(省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)
河南定向招生小学全科教师3人！各省辖市、省直管县(市)教育局，有关普通高等学校：
为切实加强我省乡村教师队伍建设，根据省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办《关于印发河南省农村小学全科教师培养工作实施方案(试行)的通知》(教师〔〕号)等文件精神，结合我省乡村小学教师实际，经研究决定，年对本、专科层次小学教育(全科教师)专业继续实行定向招生。同时，今年起实施定向招录特殊教育专业师资，加快推进乡村小学和特殊教育教师队伍建设。现将有关事宜通知如下：
一、招生院校(一)承担年小学教育(全科教师)专业本科层次定向招生任务的高校为：信阳师范学院、洛阳师范学院、周口师范学院、商丘师范学院、安阳师范学院、南阳师范学院、郑州师范学院等7所师范院校。
(二)承担年小学教育(全科教师)专业专科层次定向招生任务的高校为：南阳师范学院、郑州师范学院、焦作师范高等专科学校等3所师范院校。
(三)承担年特殊教育专业本科层次定向招生任务的高校为：郑州师范学院。
二、招生规模(一)计划编制。根据我省乡村小学教师队伍建设发展规划和各县(市)农村教学点对教师需求等情况，由省有关部门统筹安排，合理编制各设岗县(市)的招生规模，并选定相应的高校进行划片定向招生。
(二)计划安排。年，全省计划定向招收本科层次小学教育(全科教师)专业0人、专科层次小学教育(全科教师)专业人，由各高校在当年核定的普通招生计划总规模内统筹安排，均为师范类，计划类别为地方免费师范生。分高校的本、专科招生计划及招生区域分布详见附件。
(三)年特殊教育专业安排本科计划人(其招生、培养、就业等参照小学全科教师培养政策执行)。
三、报考条件(一)参加年高考报名的普通高中毕业生(含往届)，可报考本人户籍地的设岗县(市)小学教育(全科教师)专业志愿、特殊教育专业志愿。
(二)要求考生思想品德优良，热爱教育事业，立志长期从教，积极投身农村教育和特殊教育。
(三)身心健康，具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，有完全的法律行为能力等，能够较好地适应农村小学和特殊学校的教育教学工作的需要。
四、报考方式报考小学教育(全科教师)专业的普通高中毕业生随全省普通高考报名、考试、填报志愿。根据各设岗县(市)培养计划，具有设岗县(市)户籍的普通高中毕业生可报考户籍地的小学教育(全科教师)专业、特殊教育专业志愿，本科层次随本科二批次填报平行高校志愿，专科层次随专科提前批次填报高校志愿。
五、录取方式(一)本科层次随本科二批次、专科层次随专科提前批次，根据考生成绩和高校面向设岗县(市)的招生计划，从高分到低分择优录取。
(二)考生被预录取后必须凭录取通知书在被录取学校签字盖章的定向就业意向书上签字。入学报到时凭录取通知书和定向就业意向书报到，若不签订定向就业意向书，或未按时报到，视为放弃当年普通高校招生录取资格。
(三)正式录取。培养院校根据预录取报到入学学生名单和学生签订的定向就业意向书，发放正式的定向培养就业三方协议书，学生在入学一个月内完成与设岗县(市)人民政府签订定向培养就业三方协议书，方可注册学籍，办理正式录取手续。
六、有关政策(一)学生入学后与县(市)人民政府(报考的设岗县、市)和培养高校签订正式的定向培养就业协议，承诺毕业后到乡村教学点、特殊教育学校从事教育教学工作时间不少于6年。
(二)学生在校培养期间，除免除学费、住宿费并给予一定的生活补助费外，享受国家奖学金等全日制在校生享受的相关政策。
(三)学生毕业后按照定向培养就业协议的相关规定就业(不再参加招教考试)。
七、有关要求(一)各省辖市、省直管县(市)教育行政部门和有关高校要从全面提升乡村小学教师、特殊教育教师队伍整体素质、促进义务教育均衡发展的战略高度，充分认识实行全科教师定向招生工作的重大意义，切实加强组织领导，制定工作实施方案，健全协调机制，强化工作责任，确保招生工作顺利进行。
(二)各设岗县(市)教育行政部门要召开县域内普通高中负责同志专题会议，统一思想，深入宣传“定向招生、定向培养、定向就业”政策对本地小学教师补充的重要性;为保证定向招收师资的质量，各设岗县(市)尤其是各普通高中要认真指导考生按文件要求填报志愿。同时，在学生被预录取之后做好就业协议的签订工作。
(三)有关高校要与省辖市、设岗县(市)积极对接，主动配合各设岗县(市)深入普通高中做好宣传资料的发放、招生政策的解读、考生信息的统计等工作，并协助地方教育行政部门做好就业协议的签订工作等。
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