经上海市公务员局、上海市公安局研究决定，面向社会公开招聘公安文职辅警名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和报考条件
(一)招聘对象
具有本市常住户口(高校集体户口除外)的社会人员及上海生源届普通高等院校毕业生。
(二)报考条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法;
3、具有良好的品行;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、具有大专及以上学历，其中部分岗位(接线、船艇驾驶、船艇轮机、软件研发员、系统分析师)学历适当调整;
6、年5月以后出生，其中部分岗位(接线、船艇驾驶、船艇轮机、系统分析师)年龄适当调整;
7、持有计算机等级考试一级及以上或办公自动化合格证书(船艇驾驶、船艇轮机、软件研发员、系统分析师岗位除外)，且具备拟聘岗位所需的资格条件和工作能力。报考明确要求有工作经历的岗位，应具备相应的专业工作经历;
8、具有下列情形之一的，不得报考：
(1)受过刑事处罚、治安管理处罚或有吸毒史的，或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(2)有较为严重的个人不良信用记录的;
(3)因违纪违规被开除、辞退或解聘的，或因违反公安机关管理规定被解除合同的;
(4)家庭成员、近亲属有违法犯罪记录的;
(5)依照国家规定不适合从事辅警工作的其他情形。
二、考试报名办法
(一)招聘岗位查询
本次共招聘名文职辅警，负责协助非执法岗位人民警察从事行政事务、辅助管理、技术保障等工作。
具体招聘单位、岗位及条件等详见《上海公安机关年文职辅警招聘简章》，可通过"年上海文职招聘专题网站"( 事业单位招聘考试网年5月20日讯：为优化我局所属事业单位队伍结构，加强专业技术人才队伍建设，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔〕55号)文件精神，结合我局实际，经批准，局所属17家事业单位拟面向社会公开招聘名工作人员。为做好本次公开招聘工作，特制定本实施方案。
一、单位基本情况
河南省地矿局下属21个正处级事业单位，一个集团公司。主要职责是组织地勘单位开展地质矿产勘查开发，发展地勘经济，是河南省地质找矿、地质服务和地质科技的主力军，在地方经济和社会发展中发挥着重要作用。
二、招聘单位和计划
具体招聘单位、招聘专业岗位、招聘人数及有关要求详见《河南省地矿局所属事业单位年公开招聘工作人员招聘单位及招聘计划一览表》(附件1)。
三、招聘对象和基本条件
(一)招聘对象
全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.18周岁以上、35周岁以下(年1月至年1月期间出生)，博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(年1月以后出生);
3.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
4.热爱地质事业;
5.具有岗位所需的专业知识或技能;
6.具有适应野外艰苦工作环境和岗位要求的身体条件;
7.具备应聘岗位所需的其他条件。
有以下情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序
招聘程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用等。
(一)发布招聘信息
本次公开招聘信息分别在省人力资源和社会保障厅、省地矿局及各用人单位网站上发布。发布时间为年5月20日至5月28日。
(二)报名与资格审查
报名和资格审查工作由各招聘单位负责组织实施。
1.报名时间：年5月23日—5月28日(上午8∶30—11∶30，下午3∶00—5∶30)，周六、周日不休息。
2.报名地点与方式：报考人员直接到招聘单位指定地点现场报名(报名地点及联系方式详见附件2)。报名时，报考人员须提交本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件2份;年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的须提供《毕业生推荐表(函)》;留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件和复印件2份。
报名时，报考人员只能选择一个单位的一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证件(有效期内的二代身份证)必须一致。
3.资格审查：招聘单位根据报考人员提交的相关材料进行资
格审查，经审查符合报名资格条件者，接受其报名申请，并填写《河南省地矿局事业单位公开招聘报名表》、交本人近期同底证件照片3张。要求硕士研究生和大学本科招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格条件的报名人数比例不能低于1∶3，不足1∶3的，相应缩减该招聘岗位的招聘人数，对短缺专业或层次要求高，难以形成竞争的岗位，经省地矿局公开招聘领导小组同意，并报经省人力资源和社会保障厅批准，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。
(三)考试内容和方法
考试分为笔试和面试。报考博士研究生岗位的高层次人才不参加笔试，采取直接考核的方式招聘。
1.笔试。笔试工作由省地矿局委托具有职业资质的考试机构统一命题，统一组织，统一评分，满分分。报考地质类专业岗位笔试内容为公共基础知识和地质学基础知识(其中地质学基础知识占60%，公共基础知识占40%)。报考非地质类专业岗位笔试内容为公共基础知识。笔试时间和地点在省地矿局网站公布。
笔试成绩及最低合格分数线于笔试结束后一周内，在省地矿局网站公布。
2.面试。面试工作由省地矿局委托具有职业资质的考试机构组织实施。面试人选根据笔试成绩从高分到低分按招聘单位各招聘岗位拟聘人数的1∶3比例确定。面试时，如有岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。进入面试人员名单在省地矿局网站公布。面试时间、地点另行通知。
面试采取结构化面试的方式进行，满分为分。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在省地矿局和各招聘单位网站公布。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
4.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)体检
体检工作由各招聘单位负责组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位拟招聘人数1∶1的比例确定，总成绩相同的，按笔试成绩排序。体检标准参照公务员录用体检通用标准，因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分依次递补。
(五)考察
体检合格的人员确定为考察对象，名单在省地矿局网站上公布。考察内容侧重于思想政治、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实际等。在考察过程中，因本人自动放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再进行递补。考察工作由各招聘单位组织实施，考察结束后，将考察结果上报省地矿局公开招聘领导小组办公室。
(六)公示
对考察合格的拟聘人员，经省地矿局公开招聘领导小组会议、局长办公会议审议通过，报省人力资源和社会保障厅审核后，分别在省人力资源和社会保障厅、省地矿局及各招聘单位网站上公示，公示时间为7个工作日。
(七)聘用
经公示无异议的拟聘人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后经用人单位综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。
五、其他要求
(一)招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(二)省地矿局局直机关纪委负责本次公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘工作全过程。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的应聘人员、聘用人员，一经发现，取消其应聘和聘用资格;对违反公开招聘的招聘单位和招聘工作人员按照有关规定给予相应处理。
—(省地矿局人事劳动处)
监督—(省地矿局局直机关纪委)
—(省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)
年5月20日
郑州金水区招聘教师名年郑州金水区小学及幼儿园教师招聘公告为适应教育事业发展需求，经区政府批准，金水区将面向社会公开招聘名小学及幼儿园教师。公告如下：
一、招聘岗位和数量
(一)高校毕业生名。
小学教师名：语文70名、数学63名、英语18名、体育35名、音乐18名、美术12名、信息技术15名、科学30名。
幼儿园教师39名。
(二)小学在职教师名。
语文35名、数学18名、英语7名、体育15名、音乐10名、美术7名、科学6名、信息技术2名。
二、招聘条件
(一)高校毕业生
1.年毕业(未就业)、年毕业具备相应教师资格证书的全国普通高等学校师范类和部分专业的非师范类毕业生。
2.政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策;热爱教育事业，具有敬业奉献精神;遵纪守法，作风正派;身体健康。
3.所学专业与应聘岗位一致，应聘幼儿教师须取得幼儿教师
资格证，其他岗位应具备相应(或以上)的教师资格，应届毕业生须于年7月31日前取得相应的毕业证和教师资格证。
4.普通话二级乙等(语文学科需二级甲等)及以上。
5.报考幼儿园、小学教师的为普通高等学校师范类专业专科及以上学历毕业生;小学英语、体育、音乐、美术学科接受相应专业的普通高等学校非师范类专业本科及以上学历毕业生报名。
6.小学科学教师岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科教师资格证的高校毕业生报名。
7.报考年龄为30周岁以下(年5月31日后出生)。
(二)小学在职教师
1.年(含年)之前毕业，年龄30周岁以下(年5月31日以后出生)，专科及以上学历，有相应教师资格证且连续在现任义务教育学校任职两年及以上。
2.报名时需由现任职学校出具两年及以上的工作证明。
3.在职在编教师除需提供现任职学校出具两年及以上的工作证明外，还需学校所在地县(市、区)级教育行政部门出具的在职教师同意调出的证明(模板见附件2)。
(三)下列情形之一者不得应聘：刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;近5年内，曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;现役军人、普通高等学校在校生(年应届毕业生除外)。国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘程序
(一)发布信息
招聘公告在金水区人才网上公布(网址： (二)报名方式及时间
1.报名方式：本人现场报名(不允许他人代为报名)。
2.报名时间：年6月1日至2日，逾期不再受理报名。
3.报名地点
(1)高校毕业生：郑州市金水区文化路第二小学院内(文化路与黄河路交叉口向南米路东)。
(2)小学在职教师：郑州市金水区黄河路第一小学院内(黄河路与经七路交叉口向东米路北)。
4.提交材料
高校毕业生：本人携带填写好的《年金水区招聘教师登记表》(见附件1)、毕业证、学位证、身份证(有效期内临时身份证)、毕业生就业报到证、教师资格证等证书原件及复印件各一份，3张近期免冠正面同底版2寸彩色照片等材料现场报名,留学回国人员，还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。(年应届毕业生，须由毕业学校出具相关证明，证明要有所在院系加盖公章确认后生效;未拿到教师资格证者，须提供国家教师资格统一考试取得的《中小学教师资格考试合格证明》。如在规定时间内未取得相应证书，将不予聘用)。
小学在职教师：本人携带填写好的《年金水区招聘教师登记表》(见附件1)、《在职教师工作证明》、《在职教师同意调出证明》(见附件2)、毕业证、学位证、身份证(有效期内临时身份证)、教师资格证等证书原件及复印件各一份，3张近期免冠正面同底版2寸彩色照片等材料现场报名。
(三)初试
报考小学英语、体育、音乐、美术及幼儿园岗位的高校毕业生(不含在职教师)须在规定时间地点参加初试，各初试学科开考比例为1:7，未达到开考比例的按报名情况减少招聘人数或取消该学科招聘。初试时间、地点以报名时发放的初试通知单为准。初试内容为报考专业的专业知识和专业技能。初试逾期不到者视为自动放弃。初试结束后现场公布成绩和参加笔试人员名单，并发放笔试准考证，初试成绩不计入笔试和面试成绩。
(四)笔试
笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程改革理念，教材教法及班级管理等。满分为分。具体笔试时间和地点，以准考证通知为准。
各学科笔试开考比例为1:5，未达到开考比例的，经区招聘教师工作领导小组研究，降低笔试开考比例，最低不能低于1：3，如还未达到最低开考比例的，核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。
笔试成绩在金水区人才网上公示(网址： (五)面试
面试采取无生授课及答辩的方式进行，面试成绩为分。
根据笔试成绩分学科按1:3的比例从高到低确定面试人员名单，并在金水区人才网上公示。达不到面试比例的，经区招聘教师工作领导小组研究，降低面试比例，最低不能低于1：2，如还未达到最低开考比例的，核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。
面试时间、地点另行通知。
高校毕业生及在职教师根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)按各学科拟招聘人数1:1的比例从高分到低分的顺序，确定体检人员名单。
(六)体检
按确定体医院参加体检，携带身份证原件及招教报名同底版2寸照片一张，费用自理。
体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(年修订)》执行。
体检时间、地点另行通知。
(七)考察聘用
依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1：1的比例确定考察对象。因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，经招聘教师工作领导小组研究同意，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察对象名单将在金水区人才网上公布(网址： 招聘教师工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。如拟聘用人员出现放弃等人为因素造成的岗位空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。拟聘用人员名单将在金水区人才网上公示，公示期为7个工作日。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。
新聘用人员试用期为一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由各用人单位进行综合考察，合格者正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。
四、其它
(一)聘用人员由区教体局根据学校岗位需求进行调配。不服从分配的，取消聘用资格。
(二)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(三)根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划与河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生、年以后入伍的现已退出兵役的毕业大学生，参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加10分。
上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退伍证书等相关材料原件及复印件一份，逾期不再受理。
(四)应聘人员招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(五)在职教师在办理人事手续时，应按郑州市机关事业单位社会保险的有关规定自行足额缴纳社保基金，半年之内没有足额缴纳社保基金的视为自动放弃。
(六)金水区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。
(七)本方案未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
联系—，
(工作日上午8：30—12:00，下午2:30—6:00)
获得更多招聘信息请推荐文章
热点文章
